全部講師分類
講師認(rèn)證
加入華師 0 年
蘭州理工大學(xué)工商管理碩士（在讀） 國(guó)家工信部AIGC技能（高級(jí)） 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 中國(guó)長(zhǎng)三角AIHR聯(lián)盟特聘顧問、中國(guó)MBA聯(lián)合會(huì)杭州校友會(huì)副秘書長(zhǎng) 浙江省杭州市人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)理事、浙江省杭州市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)理事 ——14年+頭部企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)—— 曾任：阿里巴巴集團(tuán)（世界500強(qiáng)）丨中國(guó)南區(qū)HRD 曾任：杭州有贊科技有限公司（上市公司）丨HRBP總監(jiān) 曾任：58集團(tuán)（上市公司）丨華東大區(qū)HRBP總監(jiān) 曾任：中國(guó)銀行（世界500強(qiáng)）上海分行丨組織人事部部長(zhǎng)/團(tuán)委書記 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、招聘面試、AI與數(shù)字化人力資源、勝任力建模、任職資格體系設(shè)計(jì)、人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理、OKR體系設(shè)計(jì)、代際領(lǐng)導(dǎo)力、新生代員工柔性管理…… ——構(gòu)建完善的人才發(fā)展體系，孵化超300+名核心崗位人才——歷任阿里巴巴、中國(guó)銀行、58集團(tuán)等頭部企業(yè)人力資源核心管理層，系統(tǒng)搭建人才梯隊(duì)、青年干部成長(zhǎng)營(yíng)、雙通道任職資格體系，累計(jì)孵化超370名管理及專業(yè)人才，大幅提升人才留存率與晉升質(zhì)量。 ——搭建AI數(shù)字化HR管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)降本增效—— 01-阿里巴巴：主導(dǎo)中國(guó)南區(qū)HR數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)，上線“AI面試官”初篩工具，年處理簡(jiǎn)歷超10萬份，面試邀約效率提升40%。 02-有贊科技：搭建HRBI（人力資源商業(yè)AI智能）看板，實(shí)現(xiàn)組織健康度實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，人才盤點(diǎn)周期從3周壓縮至5天。 03-58集團(tuán)：推動(dòng)RPA機(jī)器人自動(dòng)化處理入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務(wù)性工作，華東大區(qū)HR運(yùn)營(yíng)成本下降30%。 ——落地人力實(shí)戰(zhàn)咨詢項(xiàng)目20+個(gè),驅(qū)動(dòng)人效與組織躍升—— 01-古茗集團(tuán)（互聯(lián)網(wǎng)電商）：搭建完善任職資格體系，系統(tǒng)性開展人才盤點(diǎn)工作，3個(gè)月內(nèi)完成500人定級(jí)，晉升滿意度提升35%。 02-西谷產(chǎn)業(yè)園（傳統(tǒng)制造）：統(tǒng)籌落地戰(zhàn)略人力資源整體規(guī)劃，深度推行OKR績(jī)效管理模式，年度人效提升18%，員工主動(dòng)流失率下降10%。 03-影刀軟件（金融科技）：搭建崗位勝任力模型，建立標(biāo)準(zhǔn)化面試官認(rèn)證體系，招聘準(zhǔn)確率提高22%，試用期淘汰率從25%降至12%。
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、招聘面試、AI與數(shù)字化人力資源、勝任力建模、任職資格體系設(shè)計(jì)、人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理、OKR體系設(shè)計(jì)、代際領(lǐng)導(dǎo)力、新生代員工柔性管理……
華師經(jīng)紀(jì)訂閱號(hào)
微信在線客服
深圳市龍華區(qū)大浪街道龍觀西路與華榮路交匯處-順泰中晟大廈28-29層 版權(quán)所有©深圳華師兄弟教育科技有限公司 備案號(hào)：粵ICP備12093994號(hào)
