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劉佳慧－蘭州理工大學(xué)工商管理碩士（在讀） 國家工信部AIGC技能（高級） 中級經(jīng)濟師 中國長三角AIHR聯(lián)盟特聘顧問、中國MBA聯(lián)合會杭州校友會副秘書長 浙江省杭州市人力資源經(jīng)理人協(xié)會理事、浙江省杭州市人力資源服務(wù)協(xié)會理事 ——14年+頭部企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗—— 曾任：阿里巴巴集團（世界500強）丨中國南區(qū)HRD 曾任：杭州有贊科技有限公司（上市公司）丨HRBP總監(jiān) 曾任：58集團（上市公司）丨華東大區(qū)HRBP總監(jiān) 曾任：中國銀行（世界500強）上海分行丨組織人事部部長/團委書記 擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、招聘面試、AI與數(shù)字化人力資源、勝任力建模、任職資格體系設(shè)計、人才盤點、績效管理、OKR體系設(shè)計、代際領(lǐng)導(dǎo)力、新生代員工柔性管理…… ——構(gòu)建完善的人才發(fā)展體系，孵化超300+名核心崗位人才——歷任阿里巴巴、中國銀行、58集團等頭部企業(yè)人力資源核心管理層，系統(tǒng)搭建人才梯隊、青年干部成長營、雙通道任職資格體系，累計孵化超370名管理及專業(yè)人才，大幅提升人才留存率與晉升質(zhì)量。 ——搭建AI數(shù)字化HR管理系統(tǒng)，實現(xiàn)降本增效—— 01-阿里巴巴：主導(dǎo)中國南區(qū)HR數(shù)據(jù)中臺建設(shè)，上線“AI面試官”初篩工具，年處理簡歷超10萬份，面試邀約效率提升40%。 02-有贊科技：搭建HRBI（人力資源商業(yè)AI智能）看板，實現(xiàn)組織健康度實時監(jiān)測，人才盤點周期從3周壓縮至5天。 03-58集團：推動RPA機器人自動化處理入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務(wù)性工作，華東大區(qū)HR運營成本下降30%。 ——落地人力實戰(zhàn)咨詢項目20+個,驅(qū)動人效與組織躍升—— 01-古茗集團（互聯(lián)網(wǎng)電商）：搭建完善任職資格體系，系統(tǒng)性開展人才盤點工作，3個月內(nèi)完成500人定級，晉升滿意度提升35%。 02-西谷產(chǎn)業(yè)園（傳統(tǒng)制造）：統(tǒng)籌落地戰(zhàn)略人力資源整體規(guī)劃，深度推行OKR績效管理模式，年度人效提升18%，員工主動流失率下降10%。 03-影刀軟件（金融科技）：搭建崗位勝任力模型，建立標(biāo)準化面試官認證體系，招聘準確率提高22%，試用期淘汰率從25%降至12%。
人力資源管理實戰(zhàn)專家
擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、招聘面試、AI與數(shù)字化人力資源、勝任力建模、任職資格體系設(shè)計、人才盤點、績效管理、OKR體系設(shè)計、代際領(lǐng)導(dǎo)力、新生代員工柔性管理……
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