柒雅·AI+內(nèi)訓(xùn)師提效專(zhuān)家
柒雅老師在是一位專(zhuān)注企業(yè)人才培養(yǎng)與組織能力提升的實(shí)戰(zhàn)型講師，長(zhǎng)期深耕內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)、課程體系搭建、管理與骨干人才梯隊(duì)培養(yǎng)，擅長(zhǎng)將組織經(jīng)驗(yàn)與業(yè)務(wù)實(shí)踐轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可落地、能產(chǎn)生結(jié)果的培訓(xùn)方案。
——曾在多家大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任培訓(xùn)與人才發(fā)展核心崗位，主導(dǎo)集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)體系與重點(diǎn)人才項(xiàng)目，具備從0到1搭建培養(yǎng)體系、從1到N規(guī)模復(fù)制推廣的完整實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
——在培訓(xùn)體系與課程建設(shè)方面，系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)閉環(huán)（選拔、試講、培養(yǎng)、認(rèn)證、復(fù)制），累計(jì)孵化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師50000+位，開(kāi)發(fā)并沉淀課程300+門(mén)，覆蓋銷(xiāo)售、管理、專(zhuān)業(yè)能力與通用素質(zhì)等多個(gè)方向，課程成果直接服務(wù)業(yè)務(wù)與組織發(fā)展目標(biāo)。
——在人才梯隊(duì)建設(shè)方面，圍繞骨干、管理者與后備人才，設(shè)計(jì)分層培養(yǎng)與陪跑機(jī)制，累計(jì)培養(yǎng)與賦能各類(lèi)核心人才30000+人次，有效支撐組織規(guī)?；l(fā)展與人才持續(xù)供給。
——在全國(guó)推廣與復(fù)制方面，搭建線(xiàn)上+線(xiàn)下一體化學(xué)習(xí)體系與多層次學(xué)習(xí)地圖，培訓(xùn)項(xiàng)目覆蓋30個(gè)省份，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、培養(yǎng)路徑與評(píng)估機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制。
——在組織經(jīng)驗(yàn)沉淀與內(nèi)容能力建設(shè)方面，擅長(zhǎng)將優(yōu)秀實(shí)踐進(jìn)行結(jié)構(gòu)化萃取與課程化轉(zhuǎn)化，推動(dòng)知識(shí)資產(chǎn)沉淀，并結(jié)合新形態(tài)學(xué)習(xí)方式，打造微課與內(nèi)容型學(xué)習(xí)產(chǎn)品，累計(jì)孵化線(xiàn)上講師6000+位。
柒雅老師的課程強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)清晰、方法可用、結(jié)果可衡量，不講空泛理念，重在幫助企業(yè)解決真實(shí)問(wèn)題，總計(jì)內(nèi)訓(xùn)場(chǎng)次達(dá)3000余場(chǎng)，受訓(xùn)學(xué)員超過(guò)5萬(wàn)人次，客戶(hù)好評(píng)率98%以上。
常駐地
杭州市
課程
7 門(mén)
案例
120
